הצעת חוק זכויות אב לילד בעבודה

הצעת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה (תיקון - זכויות הורה), התש”ס-2000 בניגוד לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, שאוסר על מעביד להפלות בין עובדיו מחמת מינם, התיר המחוקק, בסעיף 4 לחוק, הפליה לרעה של עובד, בכל הקשור לזכויות הורה, לעומת עובדת במקום עבודתו. זכותו של עובד להיעדר מהעבודה בשל מחלת ילד, ליום עבודה מקוצר בשל היות העובד אב לילד להשתמש בשירותי מעון שהמעביד מעמיד לרשות ילדי עובדים וכן להשתתפות המעביד בעלות החזקת ילדו במעון הנה זכות המותנית בכך שבת זוגו של העובד היא עובדת ולא נעדרה ממקום עבודתה מכח זכאותה להיעדר בשל מחלת הילד או ליום עבודה מקוצר או שככל שהדברים קשורים בשירותי מעון או בהשתתפות מעביד בהחזקת ילד במעון בת זוגו של העובד לא השתמשה בזכות במקום עבודתה, לעומת זאת, לעובדת במקום עבודתו של אותו העובד הזכות אינה מותנית בדבר. עובד, שאשתו אינה עובדת או שלחילופין במקום עבודתה אין סידורי מעון או השתתפות מעביד בהחזקת הילד במעון, אינו זכאי לקבל זכויות הורה אלה. הוא הדין לא יוכל ליהנות העובד מיום עבודה מקוצר, אם למשל אשתו עובדת כעצמאית ולא יוכל לקחת את ילדו לטיפול רפואי בשל מחלתו אם אשתו אינה עובדת. מאחר וכאמור, סעיף 2 לחוק אוסר על מעביד להפלות בין עובדיו מחמת מינם בהתייחס לתכליתו החקיקתית של חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה ועל עקרונות השוויון בפסיקה, הרי שאין להבחין בין עובד שאשתו זכאית במקום עבודתה לתוספת מעונות ואין היא מממשת אותה לבין עובד שאשתו אינה זכאית במקום עבודתה לתוספת מעונות. מוצע, איפוא לבטל את הסעיף המפלה בין עובד לעובדת, למחוק מספר החוקים את ההתניה ולהיצמד לכוונתו המקורית של החוק ליצור שוויון הזדמנויות בעובדה. הוגשה ליו"ר הכנסת והסגנים והונחה על שולחן הכנסת ביום י"ז בשבט התש"ס - 24.1.2000 1. בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988, בסעיף 4(א), הסיפה המתחילה במילים "אם התקיים בו אחד מאלה" - תימחק. הצעות חוקקטיניםזכויות אבות