##(1)## פיטורים או התפטרות מחייבים מעשה ברור שממנו ניתן ללמוד על הכוונה לפטר או להתפטר (דב"ע שם/3-116 שלום סלמה - מדינת ישראל, פד"ע יב 375 (1981)). ##(2)## "הימנעות מהבאת ראיה - במשמעות הרחבה של המושג ... מקימה למעשה לחובתו של הנמנע חזקה שבעובדה הנעוצה בהיגיון, ובניסיון החיים, לפיה: דין ההימנעות כדין הודאה בכך שאילו הובאה אותה ראיה, היתה פועלת לחובת הנמנע. בדרך זו, ניתן, למעשה, משקל ראייתי לראיה שלא הובאה..." (י' קדמי, "על הראיות", חלק שלישי (תשס"ד - 2003), בעמ' 1650, כפי שצוטט בעב"ל 1230/04 המוסד לביטוח לאומי - מוסקינוב אלכסנדר, פסק הדין מיום 15.3.04). ##(3)## הפיצוי בגין עוגמת נפש נתון לשיקול דעת בית המשפט אשר יפסוק פיצוי כאמור, רק במקרים נדירים (ראו דב"ע נג/114, 99-3 מ"י נ' מצגר, פד"ע כו 563; דב"ע נד/11-2 גורדון נ' משרד העבודה הרווחה, עבודה ועוד, פד"ע כז(2), עע 360/99 כהן נ' מדינת ישראל, פד"ע לח 1). עוד נקבע כי - "ההלכה הינה, כי רק במקרים קשים וחריגים יפסק פיצוי בגין עוגמת נפש ... ניתן לצפות לכן, כי ינהגו ערכאות בתי הדין לעבודה ריסון ומודעות להשלכותיה המשפטיות והכלכליות, ובכלל זה להשפעה על מערכת יחסי העבודה, ורק במקרים קשים יפסק הפיצוי הנדון... באותם מקרים הקשים שראוי לפסוק בהם פיצוי כאמור, שיעורו צריך להקבע על פי הכלל של 'לפום צערא אגרא' במילים אחרות, התשלום (האגרה) שעל המעביד לשלם יהיה לפי שעור הצער שנגרם לעובד." (ע"ע 360/99 אהרון כהן נ. מדינת ישראל, פד"ע לח 1). ##(4)## תקנון קרן הפנסיה רשאי לדרוש דרישות מחמירות יותר מאלה שנקבעו בנהלי משרד הפנים להוכחת גילו של אדם ואין המדובר בסתירה בין הוראות התקנון לחוק. (ראה: דב"ע שנ/3-60 עמיקם ברקן – קרן הגמלאות המרכזית של עובדי ההסתדרות בע"מ פד"ע כב, 298, ע"ע 701/09 מבטחים - האגודה לבריאות הציבור. ##(5)## על הליכי המכרז הפומבי והפנימי בשירות המדינה חלים עקרונות היסוד של המשפט הציבורי וערכי היסוד של משפט העבודה ויחסי העבודה. (ע"ע (ארצי) 1070/01 גילה שנער – נציב שירות המדינה ואח' (25.4.01) (להלן: פרשת גילה שנער); דב"ע (ארצי) שנ/27-3 כרמי הראל – האוניברסיטה העברית פד"ע כה' 315; ע"ע (ארצי) 705/07 ד"ר גיורא הוידה – מדינת ישראל (26.5.08)). ##(6)## נטל ההוכחה בדבר תחולת צו הרחבה הוא על הטוען לכך, עוד נקבע, כי המבחן המכריע לצורך תחולה הוא עיקר עיסוקו של המעסיק (ראו דב"ע שנ/1-7 אלייקים הדי נ' אוריינט קולור תעשיות צילום 1986 בע"מ (פד"ע כ"ג 45). ##(7)## ניתן לכלול בשכר זכויות שונות (למעט חופשה וגמול שעות נוספות), אך הסכם שכזה צריך להערך באופן מפורש וחד משמעי. (דב"ע שנ/1-7 אליקים הדי - אוריינט קולור תעשיות צילום (1986) בע"מ, פד"ע כג 45; ##(8)## עובד המבקש להוכיח את זכאותו לפיצויי פיטורים מכוח סעיף 11 (א) לחוק צריך לצלוח שלוש משוכות: הראשונה, הינה הוכחה כי אכן הייתה "הרעה מוחשית" בתנאי עבודתו או "נסיבות אחרות" שבשלן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו ; השנייה, הוכחה כי התפטר בשל כך ולא מטעם אחר, דהיינו, עליו להוכיח קיומו של קשר סיבתי בין ההתפטרות לבין ההרעה או הנסיבות הללו ; השלישית היא הוכחה כי נתן התראה סבירה למעביד על כוונתו להתפטר והזדמנות נאותה לתקן את ההפרה ככל שהיא ניתנת לתיקון (ראו, דב"ע שן / 10-3 כהן – הלר פיסול ותכשיטים בע"מ, פד"ע כא 238 (1990). ##(9)## בית הדין לעבודה לא ישים שיקול דעתו, תחת שיקול דעתה של הרשות המוסמכת וכי לא יתערב בהחלטתה, אלא אם נמצא כי ההחלטה ניתנה בחריגה מסמכות, תוך פגיעה בכללי הצדק הטבעי, או כי היא נגועה בשיקולים זרים ובאי סבירות קיצונית היורדת לשורשו של עניין. בית הדין לא ישים שיקול דעתו תחת זה של הרשות אפילו היה הוא עצמו בוחר באפשרות אחרת מזו שבחרה בה הרשות ללכת, כל עוד מצויה אותה אפשרות במתחם הסבירות. (ע"ע 1123/01 בי"ס תיכון עירוני "כל ישראל חברים" נ' יצחק צויזנר פד"ע לו 438 (2001). ##(10)## בית הדין מייחד משקל מיוחד לחוות דעת שמוגשת על ידי מומחה הפועל מטעמו ולא מטעם אחד הצדדים. [דב"ע שן/0-48 המוסד לביטוח לאומי נ' עמירם פיאלקוב, פד"ע כב 321; דב"ע 411/97 דחבור בוטרוס נ' המוסד לביטוח לאומי (ניתן ביום 2.11.99)]. דיני עבודה